Предоставление льгот работающим инвалидам

Несмотря на то, что инвалиды – отдельная категория граждан, когда они работают, их наделяют теми же правами и обязанностями, что и других сотрудников. Недопустимым фактом по отношению к ним считается любой вид дискриминации. Кроме того, положены и льготы работающим инвалидам.

«Квота для приёма инвалидов»: что это?

По сравнению с обычными работниками, инвалиды могут рассчитывать на дополнительную поддержку со стороны государства.

Квота для приёма инвалидов – явление, которое обязательно для любой фирмы, где трудится 30 и более человек. В данном случае от общего числа работников инвалидов должно быть не меньше 2 –4 процентов.

Квоту устанавливают только органы власти на территории того или иного субъекта РФ. Если данные условия не выполняются, то на работодателя возлагают обязанность по перечислению определённых денежных средств в бюджет. Потому лучше всё-таки взять на работу инвалидов, чтобы требования квоты выполнялись. Это позволяет снизить налоги, избежать внесения дополнительных платежей каждый месяц. Потому оформлять льготы для работающих инвалидов необходимо.

Работающие инвалиды: какие льготы им полагаются?

Подробное описание действующих видов поддержки приводится по тексту Трудового Кодекса. Следующие пункты заслуживают отдельного рассмотрения и выделения:

1. Необходимость сохранить заработную плату в заранее оговорённых объёмах.
2. Наличие рабочей недели с длительностью минимум 35 часов.
3. Запрет на любую дискриминацию в отношении инвалидов.

Единственное исключение из правил для работающих инвалидов – обстоятельства, когда оформлена неполная ставка. И когда работник сам согласился на использование подобной схемы. Тогда оформляется заработная плата, соответствующая фактическому времени, отработанному на предприятии. Трудовой договор должен содержать информацию относительно продолжительности рабочего времени, как за неделю вообще, так и за один конкретный день. Главное – отсутствие завышенных показателей.

Работодатели обязаны также оформлять дополнительные соглашения с инвалидами. Именно этот документ посвящается перечислению времени, когда работник должен выполнять свои обязанности.

О сверхурочной работе и отпусках

К сверхурочной работе можно привлекать гражданина только после получения от него соответствующего соглашения. Для согласия обязательно использование письменной формы. Инвалидам надо сообщить, что при необходимости у них есть право отказаться от соблюдения данных условий.

По сравнению с другими лицами, инвалидам можно назначать более продолжительные отпуска. Обязательное требование – ежегодное предоставление времени для отдыха. Минимальная продолжительность равна 30 дням. За свой счёт можно отлучиться от работы на 60 дней и более.

Работодатель не может отказаться, если инвалид оформляет перевод на другую работу, даже если она менее оплачиваемая, но при этом больше подходит по показаниям специалистов в области медицины.

Как быть с увольнением

Увольнение возможно только в том случае, если показания требуют занять другую должность, а сам гражданин официально отказался от такой возможности. Тогда подобное решение не будет иметь никаких последствий для самого предприятия. Под такие решения могут попасть и инвалиды, у которых вообще пропала способность исполнять обязанности.

Кому присваивают третью группу инвалидности

Третья группа оформляется для тех, у кого есть незначительные отклонения от стандартного состояния здоровья. Речь идёт о повреждениях и дефектах меньшего размера, чем при первой и второй группах. Обычно имеются в виду врождённые или приобретённые заболевания, которые привели к определённым последствиям:

1. Глухота.
2. Потерянная способность ориентироваться в пространстве.
3. Парализованная рука и так далее. И в этом случае льготы инвалидам при работе оформляют.

Назначение третьей группы допустимо, когда перенесённые травмы приводят к дефектам. Обычно предполагается, что дополнительного контроля данные лица не требуют и могут организовать самостоятельный уход за собой. Есть способность принимать участие в коллективной и трудовой деятельности. Но защита от государства социальной направленности нужна и таким гражданам. Не обойтись без постоянного обслуживания для профилактики, оздоровления.

Общий перечень льгот

Инвалиды любой группы могут рассчитывать на следующие возможности при работе:

1. Бесплатное использование телефонной связи.
2. Бесплатное лечение в санаториях, если имеется соответствующее заключение от врача.
3. Получение скидки для проезда с использованием общественного транспорта.
4. Использование бытовых и медицинских услуг без дополнительных трат при наличии также заключения от врачей. Есть возможность приобрести технические приспособления, если их стоимость не превышает минимального уровня, установленного властями.
5. Предоставление медицинских препаратов, когда проходятся лечебные курсы. И здесь главное требование – предъявление официального рецепта от врача. Эта льгота доступна лицам, получающим пенсию в размере, не превышающим минимальный уровень, прописанный в нормативных актах. Или для тех, кто вместо стандартных пенсионных начислений выбирает компенсации социального типа.

Инвалиды третьей группы наделяются законными правами на осуществление деятельности по труду. О доступной помощи именно на рабочем месте уже писалось выше.

Об образовании

Если установлена третья группа работнику-инвалиду, то поступление в средние и высшие учебные заведения также не предполагает дополнительных взносов. Положительная сдача экзаменов приводит к приёму вне основного конкурса.

Вместе со стандартным набором документов требуется и так называемая справка ВТЭК. Она должна подтвердить группу инвалидности вместе с наличием негативного фактора, влияющего на состояние здоровья. В процессе учёбы инвалидам третьей группы так же выдаётся стипендия. Неважно, насколько успешно проходит учебный процесс, данное требование остаётся обязательным.

О привилегиях для второй группы

Вторая группа инвалидов имеет возможность получать льготы, список которых отличается от других групп. Для этого каждый месяц определяются необходимые суммы, источником которых становится федеральный бюджет. Речь идёт о следующих разновидностях компенсаций:

1. Льготные путёвки для отправки в санатории.
2. Необходимые лекарственные средства на бесплатной основе.
3. Проезд до места лечения, не требующий дополнительных затрат.

Общественным транспортом тоже можно пользоваться бесплатно, но максимум таким образом совершается всего 30 поездок за месяц. Если за отчётный период были использованы не все поездки, оставшаяся часть легко переносится до следующего периода.

Наконец, вторая группа инвалидности предполагает дополнительные скидки в случае оплаты услуг ЖКХ.

Особенности получения льгот

Подтверждение статуса инвалида становится обязательным для тех, кто планирует реализовать свои права по льготам. Для этого организуется специальная комиссия, проводимая на территории лечебного учреждения. После вынесения итогового решения гражданину выдают соответствующую справку.

Именно эту справку работающий инвалид потом предоставляет сотрудникам Управления социальной защиты либо по месту работы.

Руководитель должен рассмотреть справку, при наличии которой гражданина относят к категории лиц с некоторыми ограничениями. Трудовой договор составляется только при учёте имеющейся информации. Работодатель также должен взять на себя обязанности, связанные с обеспечением достойных и доступных условий.

Использование смен в случае работников с ограниченными возможностями недопустимо. Такого пункта в трудовом соглашении быть не должно. Единственная ситуация, когда ночные смены допустимы – наличие личного согласия гражданина либо отсутствие запретов в связи с медицинскими показаниями. Праздничные дни так же позволяют не выходить на работу без серьёзных доводов.

В ближайшем будущем Правительство не планирует вносить правки в законодательство и конкретные пункты, посвящённые инвалидам, продолжающим работать. Инвалид имеет право подать в суд, если его не принимают в организацию, у которой действует квота. Надо только понять, как защитить свои права без нарушений законодательства, с обеих сторон.