Предоставление льгот беременным

Беременная девушка делает запись в тетрадь

В современном мире государство очень поддерживает и стимулирует к повышению демографии. Поэтому сейчас беременность для женщины – это не только неимоверная радость, но и спокойствие в социальном мире, т. к. поддержка государства начинается с самых первых недель вынашивания малыша.

Льготы трудоустроенным беременным

Женщины, не первый раз уходящие в декрет, уже знают, что от новости в прибавлении семейства сотрудниц начальники и директора не остаются в особом восторге и не разделяют той радости, что испытывает беременная. Обусловлено это тем, что работой нагружать нельзя, нужно найти замену на 1,5 или 3 года, пока сотрудница будет в декрете, а после этого предоставить ей рабочее место и не факт, что женщина, выйдя на работу, не будет бегать на больничные. Но от этого никуда не денешься, поэтому начальству приходится воспринимать беременность сотрудниц как должное.

Привилегии беременных на работе включают в себя:

  1. Возможность сократить рабочий день или рабочую неделю на некоторое время, написав заявление с соответствующим содержанием на имя начальника. При этом сотрудница должна помнить, что и заработная плата уменьшится, получать она будет столько, сколько выработано часов согласно табелю.
  2. Во время диспансеризаций средняя зарплата беременной остается за ней.
  3. Будущая мама вправе выйти в оплачиваемый отпуск, в независимости от стажа работы в организации, до или после отпуска по беременности и родам.
  4. На последних сроках беременности (на какой именно неделе определяет лечащий врач по ряду факторов) женщине предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Для начальства и отдела кадров тоже есть список, состоящий из пунктов, относящийся к беременным сотрудникам:

  • ночные смены беременных, если таковые имеются, сохраняются только в том случае, если они написали письменное согласие на такой график;
  • сверхурочные работы также разрешены только с письменного согласия сотрудницы;
  • вызов с отпуска недопустим, а если и поступает подобное предложение, то должен быть приказ вывода на работу, письменное согласие работницы и оплаченный выход (даже за час работы оплачивается полный рабочий день);
  • трудиться с вредными или опасными факторами труда женщина в положении не может; работодатель обязан предоставить более безопасное место работы, сохраняя заработную плату;
  • вахтовый метод работы беременной женщине запрещен;
  • увольнение беременных происходит только в том случае, если предприятие ликвидируется.

Беременная девушка кушает апельсин на работе

Условия работы трудоустроенных девушек не ограничиваются Трудовым Кодексом РФ. САНПИН также предъявляет требования к руководству по благоприятным условиям производства, обеспеченных беременной девушке. Например, работа за компьютером не должна быть больше трех часов за рабочую смену или беременным не допускается поднятие тяжестей. Подробнее с требованиями можно ознакомиться в САНПИН 2.2.0.555-96.

Выплаты по беременности и родам – это материальная поддержка государства процветающей демографии. Выплаты бывают ежемесячные и разовые.

Единовременные:

  • за раннюю постановку на учет в женской консультации (до 12 недель беременности);
  • при уходе в отпуск по беременности и родам;
  • за рождение ребенка.

Ежемесячные:

  • декретные выплаты в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Преференции нетрудоустроенным беременным

Если беременная не работает, то она считает право на наличие каких-либо льгот недействительным. Неработающим девушкам льготы тоже полагаются, но в меньшем количестве:

  • если будущая мама ищет работу и работодатель отказывает ей в вакантной должности по причине ее положения, беременная вправе подать в суд, т. к. руководство организации нарушает статью Трудового Кодекса, но перед этим необходимо потребовать официальный письменный отказ в принятии на работу, указав причину (иногда достаточно записи на диктофоне);
  • если же девушке не отказано в приеме на работу, но ей предлагают пройти тестирование для утверждения ее квалификации – нарушается трудовое законодательство; беременные не подвержены прохождению тестов при трудоустройстве;
  • женщина может зарегистрироваться на бирже труда, при этом получать ежемесячные стандартные декретные выплаты;
  • административные органы некоторых областей нашей страны предоставляют единовременные выплаты и тем беременным, которые не являются трудящимися.

Медицинские льготы беременным

Беременность женщины не всегда протекает без каких-либо отклонений. Зачастую то или иное недомогание лечится достаточно дорогостоящими лекарствами, поэтому Минздрав составил обширный список препаратов, которые беременная женщина может получить бесплатно по рецепту, выписанному врачом и в определенном аптечном пункте или в самой больнице.

Врач опрашивает беременную пациентку

Российское законодательство также закрепляет за беременными девушками право на медицинские манипуляции такого характера, как:

  1. диагностику проблем в ходе беременности и развитий патологий плода;
  2. неонатальный скрининг на пять врожденных заболеваний;
  3. УЗИ ребенка;
  4. полное и неоднократное исследование крови и мочи;
  5. ЭКГ (кардиограмма) с расшифровкой;
  6. прохождение (не единоразово) полного медицинского обследования;
  7. исследование на появление в организме микроорганизмов.

Стационарное лечение по направлению лечащего доктора также бесплатно, не ограничивается количеством госпитализаций, не требует покупки лекарств.

Другими словами, полное обследование и ведение беременности, состояние девушки и плода отслеживается и, в случае надобности, лечится участковым гинекологом в женской консультации.

Сами роды и послеродовое состояние женщины и ребенка являются бесплатными услугами при условии наличии родового сертификата, выданного в женской консультации на последних сроках беременности. Он считается квитанцией об оплате родов и послеродового обслуживания медицинскому персоналу.

Прочие льготы для беременных

Льготы беременным женщинам не ограничиваются медицинскими и трудовыми направлениями. Существуют еще некоторые моменты, о которых должна знать девушка, ожидающая появления ребенка.

Какие преференции дополнительно положены беременным женщинам:

  • бесплатные занятия по подготовке к родам и послеродовому периоду; чаще всего такие курсы проводят в органах соцзащиты или в женской консультации;
  • в некоторых регионах страны беременных и кормящих девушек обеспечивают ежемесячным набором продуктов;
  • бесплатное санаторно-курортное лечение после нахождения в стационаре по показаниям и рекомендациям врача;
  • некоторым женщинам после родов разрешено пользоваться молочной кухней для ребеночка.

Чаще всего, подобные льготы для беременных женщин озвучиваются лечащим доктором, но про некоторые из них можно узнать, обратившись в отдел социальной защиты по месту жительства, там проконсультируют о возможности и предоставлении тех или иных льгот, согласно региону. Потому что, как бы это печально ни звучало, не всегда проговаривается та или иная поддержка, обеспеченная беременной по закону.

На сегодняшний день беременные женщины, проживающие в России, могут чувствовать себя спокойно, ведь государство всегда на их стороне. В трудовом плане льготы беременным обеспечивают поддержку и облегчение труда, в медицинском – полное спокойствие за свое здоровье и здоровье будущего ребеночка. Материально законодательство тоже старается поддерживать женщину перед родами, чтобы будущей мамочке было на что купить кроватку и коляску, не заботясь о финансах. И декретный отпуск в России намного длиннее, чем во многих других странах. Льготы, предоставляемые беременным, одни из самых стабильных и социально-грамотных в стране.

Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации
Adblock
detector