Оформление пособия по уходу за ребенком для работающих и безработных женщин

Счастливая мама с малышом

С появлением малыша семьи нуждаются в дополнительной финансовой помощи, поскольку молодая мать на довольно продолжительный период становится нетрудоспособной. Законодательство оказывает такую поддержку, отправляя работниц в оплачиваемые отпуска. Любая новоиспеченная родительница вправе рассчитывать на пособие по уходу за ребенком. Отчисления до 18 месяцев положены всем молодым мамам, неважно, трудоустроена она или нет. Бывает, что вместо матери за новорожденным присматривает кто-то из родных, и он также вправе рассчитывать на государственную матпомощь.

По отечественным законодательным нормам родившая может «сидеть» в декрете вплоть до трехлетнего возраста крохи, с гарантированным сохранением должности по месту трудоустройства. Однако поддерживающие выплаты по уходу за ребенком выдаются только первые 18 месяцев. Пособия индексируются, ориентируясь на инфляционные ожидания, так, в текущем периоде — на 5,4% по сравнению с прошлогодним показателем. Изменения коснулись только сумм, а алгоритм и критерии оформления остались прежними.

С 2015 года социальная помощь на законодательном уровне перестала считаться ежемесячной. Отдельные области теперь на свое усмотрение устанавливают периодичность траншей, при условии, что они не реже, чем ежеквартальные.

 Сколько денег выделяют на младенца

Учитывая, была ли ранее мама трудоустроенной или нет, размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет существенно различается. Согласно общим положениям, размер выплат достигает 40% среднемесячной зарплаты трудоустроенных, а не работающим начисления идут от собеса в стабильной денежной сумме. Расчет пособия по уходу за ребенком производится исходя из МРОТ — около трех тысяч или 40% от 7,5 тыс. рублей.

На сегодня минимальное пособие по уходу за ребенком зафиксировано в цифрах:

  • 2907,62 руб. – на первенца;
  • 5817,24 руб. – на следующего ребенка.

Ребенок с чемоданом денег

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком предусмотрен для работниц, у которых не оказалось 2-х лет трудового стажа либо слишком низкая зарплата.

В некоторых ситуациях безработным матерям начисляют субсидии не от минимальной, а от средней зарплаты:

  • если беременная сотрудница попала под сокращение по причине закрытия предприятия;
  • если она является женой военного, и супруга переводят в другую часть, находящуюся за пределами России, либо при увольнении супруга в запас.

Ранее максимальная сумма была 11634,5 руб. Она предназначалась тем декретницам, кого уволили по сокращению. Дополнительно раз в месяц перечисляли компенсацию на детей, не достигших полтора года – по 1 тыс. 500 р. каждому.

Трудящимся родительницам возмещения рассчитываются на основе двухгодичного дохода, полученного до отпускного периода по уходу за ребенком до трех лет.

Детские вещи в коробке

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком:

  1. Суммировать двухлетнюю з/п и разделить на число дней — 730 (731, если выпал високосный год), за минусом больничных периодов, когда исчисления в бюджет соцстрахования не производились.
  2. Полученную цифру умножить на 30,4 (коэффициент, означающий среднемесячное число дней), затем — на 40%.

Следует учитывать, что государством также зафиксирована предельная величина средней зарплаты, на основании которой можно посчитать размер пособия. Она зависит от общей суммы всех отчислений в ФСС и меняется из года в год. К примеру, в 2011 году размер взносов составил чуть более 450000 руб., в последние 3 года – 670000, 718000 и 755000 рублей соответственно.

Сегодня максимальный размер пособия по уходу за ребенком – 23120,66 р. на основе страховых взносов, выплаченных за 2015 — 2016 гг. Максимальная величина компенсации одинакова для всех субъектов Российской Федерации, а начисленная минималка должна дополнительно учитывать район проживания.

Ежегодная индексация выплат рассчитывается, только если финансовая помощь выдается отделом соцзащиты граждан. При выдаче пособий от дохода работающей мамы сумма пособия не индексируется.

У ухаживающего сразу за несколькими детьми ежемесячные выплаты складываются, пока каждый малолетний не достигнет 18 месяцев. Но итоговая сумма компенсаций не должна получиться больше, чем сто процентов зарплаты и ниже положенного по закону минимума. Всем лицам, ухаживающими за детками до трёх лет, предназначены ежемесячные компенсационные выплаты, равные 50 рублям.

Кто может оформить соцпомощь

Исходя из норм трудового законодательства декрет (отпуск по беременности и родам) и по уходу за малышом – разные вещи. Первый оформляется исключительно матерью новорожденного, а уже по его окончании семья принимает решение, будет ли женщина продолжать «работать» мамой или выйдет трудиться на прежнее место — полноценно либо на сокращенный день.

Девочка кладет монетку в копилку, мама рядом

Во втором варианте согласно ТК РФ, ст. 256, ежемесячное пособие по уходу за ребенком допускается оформлять на тех родных, которые будут присматривать за крохой в реальности. Не запрещено получать помощь папе, бабушке либо иному совершеннолетнему члену семьи, который, занимаясь воспитанием малыша, временно лишится возможности зарабатывать деньги.

Когда за дитем ухаживают несколько домочадцев, выплачивается пособие по уходу за ребенком только одному. Родительница вправе решить, кому доверить младенца, если сама после родов вынуждена вернуться на работу.

Итак, выплата пособия ребенку до 1,5 лет начисляется:

  • родителям, опекунам (одному из них);
  • близким родственникам, за которых наниматели уплачивали положенные взносы в Фонд соцстрахования;
  • членам семьи, не вносившим необходимые страховые платежи, в ситуации, когда родители малолетнего умерли либо по суду лишились родительских прав.

Помощь не отнимается и тогда, когда мать либо тот, кто отправляется «в декрет» вместо нее, продолжает трудиться, находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет, дома или с неполной недельной нагрузкой. Женщина, совмещавшая должности у разных нанимателей на протяжении двух лет, сама вправе решать, которая из организаций выплачивает пособие по уходу за ребенком.

Нередки ситуации, когда молодая мамочка, не успев вернуться на работу после рождения ребенка, повторно отправляется в декрет. Тогда у нее появляется возможность выбрать какой-либо один вариант финансовой помощи.

Таким образом, равные шансы на получение пособия есть у всех ближайших родственников, если они планируют обеспечивать уход за ребенком с рождения до 3 лет.

Как уже упоминалось, право на помощь из госказны есть как у трудящихся граждан, так и у безработных. Разница будет в том, кто платит деньги и сколько.

Официально трудоустроенным лицам для оформления пособия нужно обращаться в отдел персонала своей организации. С 2011 года в большинстве регионов деньги выплачивались и продолжают выплачиваться через ФСС. Поскольку отчисления в этот фонд происходят из заработка в виде страховых взносов, то и оформлять документы следует на имя работодателя.

Молодым мамам, которые зарегистрированы безработными, обращаться нужно в центр соцзащиты. Для уже получающего помощь от государства по безработице нельзя совмещать одновременно два вида пособия, потребуется выбрать что-то одно. Если трудоустроенная будущая мама получает существенную материальную поддержку в виде внушительной суммы декретных (ей будут выплачены 100% средней зарплаты за 140 календарных дней), то безработная готовится к родам, рассчитывая лишь на минимальное соцпособие со дня появления малыша на свет и до 18 месяцев.

Порядок оформления документов

Озаботиться вопросом, как оформить компенсации на детей, необходимо заранее: возможность получать выплаты появляется непосредственно за окончанием декретного отпуска. При обычных родах это 70-й день, если наблюдались осложнения – предельной датой будет 86-й день, а в случае рождения двойни и больше – срок отодвигается до 110 суток.

Свидетельство о рождения, детская соска, тысячные купюры

Как получить компенсацию официально трудоустроенной маме:

  1. На предприятии в службе персонала заполняется заявление на имя руководителя об уходе в отпуск до 1,5 лет. Компенсационная выплата начинает начисляться с даты, следующей за завершением декрета.
  2. После этого кадровики издают соответствующий приказ с указанием времени начала и завершения отпуска, документы даются женщине на подпись, один экземпляр – на руки.

Документальные формальности

Для оформления ежемесячных выплат по уходу за ребенком требуется собрать набор бумаг. Документы для получения пособия для занятой и безработной категории граждан будут свои (табл.).

трудоустроеннымбезработным
свидетельство о рождении ребенка
справка за подписью работодателя, подтверждающая, что вторым родителем не оформлялось на ребенка никаких пособий
заявление на пособие по уходу за ребенком
прошение начальнику об отпускетрудовая книжка, где указано последнее место трудоустройства с записью об увольнении
сведения о средней з/п
справка из ЖЭКа формы 9 с указанием состава семейства

Если сотрудница была совместителем, ей также следует предоставить подтверждение того, что в другом месте пособие по уходу за ребенком до полутора лет не начисляется.

Законодателем регламентированы сроки выплаты пособия по уходу за ребенком: обычно они ограничиваются декадой с момента написания заявления и всех бумаг. У молодых родителей есть полгода после появления ребенка, чтобы оформить пособие. Если упустить время и заняться документами после отведенного срока, потребуются серьезные основания:

  1. Длительное заболевание или полученная травма.
  2. Потеря здоровья или смерть близкого родственника.
  3. Переезд.
  4. Другие причины, который суд признает уважительными.

Мама держит ребенка за ручку

Неважно, в какой срок отправлены документы для получения пособия по уходу за ребенком, денежные поступления будут начисляться с даты начала последекретного отпуска до наступления полуторагодовалого возраста.

Перечисление пособий по уходу за ребенком зависит от того, кто выплачивает его:

  1. Если детское пособие выплачивают через работу, то деньги начисляются в день зарплаты.
  2. Если же выплаты от социального органа, то в порядке договоренности в виде денежного перевода или через кредитную организацию.

Пособия на третьего и последующих детей. Особенности оформления военнослужащим матерям

В 2012 году президент издал приказ об осуществлении демографической политики РФ, согласно которому стартовала активная поддержка многодетных семей. Это означает, что за 3-го и последующего ребенка до его трехлетия семье выплачивается дополнительная помощь – ежемесячное пособие. Однако, чтобы оформить такие начисления, средний доход на одного участника семейства должен быть ниже, чем официальный прожиточный минимум. Области вправе самостоятельно регулировать суммы помощи, правила и какие документы нужны для оформления. С другой стороны, большинство регионов опираются на минимальный уровень жизни для несовершеннолетних.

Неважно, числится женщина официально трудоустроенной или нет, за допвыплатами на третьего и следующих деток следует обращаться в региональное управление соц. защиты. Для этого требуется стандартный пакет документации:

  • заявление на отпуск по уходу и пособие;
  • справка ф-9;
  • справки о з/п каждого из родителей.

Мама с тремя детьми

Это общий пакет документации, в отдельных случаях могут запросить какие-то дополнительные бумаги. Конкретику уточняйте в своем территориальном отделении.

К военнослужащим причисляются женщины, находящиеся на срочной армейской службе, либо другие лица, которые будут осуществлять непосредственный уход за малышом. Пособие оформляется лишь на одного из родственников и выплачивается в установленные законодательством сроки:

  1. С даты появления дитя на свет, если уже в это время отец призван в армию.
  2. До трехлетнего возраста, если родственник все еще на службе.
  3. Если за эти три года армейская служба прекращается, то прекращается и выплата пособий данной категории.

Согласно законодательству Российской Федерации, существуют некоторые тонкости оформления и назначения выплат:

  1. При наличии оснований сразу на несколько форм господдержки, человек вправе сам выбрать, по какому из них он будет получать пособия.
  2. За матерью или заменяющим ее родственником закрепляется право на материальную поддержку, если она учится, трудится на дому либо неполный день.
  3. Если декрет совпадает с текущим «детским» отпуском, то матери предоставляется один вид пособия на выбор.
  4. Если мать воспитывает сразу двух и больше малышей, ежемесячная компенсация за каждого младенца плюсуется. Однако максимальное пособие по уходу за ребенком ограничивается средним размером зарплаты женщины, с одной стороны, и минимально допустимой суммой – с другой.
  5. Родившая женщина при желании вправе выйти на свое рабочее место в любой момент и параллельно ухаживать за малышом до полутора лет. В таком случае работодатель обязан предоставить ей условия труда, платить зарплату, а также создать перерывы для грудного вскармливания, если это необходимо. Тогда мать больше не будет получать выплат на малыша, поскольку начнет получать официальную заработную плату, но она может оформить весь свой неиспользованный отпуск на другого родственника. Второй вариант – неполная занятость, при которой женщине можно получить пособие по уходу за ребенком и зарплату одновременно.

Неполная занятость во время отпуска до полутора лет стала довольно популярной у современных молодых мам. Это отличная возможность работать без потери детского пособия. Чтобы реализовать такой вариант, необходимо договориться с работодателем о сокращении трудового дня хотя бы на 1 час, и уже этого достаточно, чтобы сохранить сотруднице ее субсидии на ребенка.

Однако после 1,5 лет смысла в такой схеме нет. Выплачиваемое детям до 3 лет пособие слишком мало, и матери приходится полноценно выходить на работу. Законодатели неоднократно заявляли о том, что женщинам необходимо предоставить трехлетний оплачиваемый отпуск, что было бы хорошим подспорьем мамам, воспитывающих малышей, и решило вопрос с нехваткой мест в яслях. Пока такое решение не принято, и в условиях бюджетного дефицита рассчитывать на него не приходится.

Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации
Adblock
detector