Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетнего работника

Девушка держит в руке Трудовой кодекс РФ

Юридическая подкованность важна для любого гражданина Российской Федерации. Но то, какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников, знают далеко не все. Между тем, это очень полезная информация не только для лиц, не достигших 18 лет, но и для работодателей, принимающих на работу молодой персонал.

Условия труда несовершеннолетних сотрудников

Молодые люди, изъявляющие желание работать хотя бы в летний период, государством поддерживаются.

Директорам важно соблюдать правила по приему молодых сотрудников на работу.

  • 14 лет. Письменное разрешение на работу хотя бы одного из родителей, паспорт, трудовая книжка, страховое пенсионное свидетельство.
  • 15 лет. Паспорт, трудовая книжка, страховое пенсионное свидетельство.
  • 16 лет. Паспорт, трудовая книжка, страховое пенсионное свидетельство.

Если подросток впервые официально устраивается на работу, то некоторых документов он не имеет. Это значит, что работодатель (являющийся юридическим лицом) обязан оформить трудовую книжку и пенсионное свидетельство на нового сотрудника самостоятельно.

Самым важным критерием в работе являются условия труда, в которых он будет трудиться. Трудовой кодекс РФ предусмотрел и прописал все требования по условиям труда для подростков.

Основные требования для комфортной работы несовершеннолетнего:

  1. процесс труда не должен препятствовать развитию работника. Здоровье, рост и другие психофизиологические факторы не должны изменяться в худшую сторону из-за работы;
  2. работа обязана быть подвластна силам и возможностям ребенка, учитывать его возраст и уровень развития;
  3. повышенная опасность труда недопустима.

Работодатель должен знать, что медосмотры работающих у него сотрудников, он должен оплачивать из средств компании. Перед трудоустройством подростки проходят медицинскую комиссию, доказывающую их трудоспособность в определенных условиях. И до достижения 18 лет молодые люди обязаны ежегодно проходить осмотр у врачей.

Нужно составить трудовой договор между работодателем и работником. Это закрепляет некоторые права подростка и обязанности начальства организации.

Льготы несовершеннолетним работникам

Государство очень заинтересовано в поддержке воспитания несовершеннолетних детей, поэтому во многом помогает. Льготы молодым работникам один из видов такой помощи. Эта поддержка обеспечивает конкретные ограничения по работе и защиту прав детей.

Дети красят стены

При трудоустройстве на работу у подростков уже есть возможность воспользоваться некоторыми приоритетами, прописанными в Трудовом Кодексе РФ. Если конкретнее рассматривать этот пункт, то предусматриваемые льготы обеспечивают отсутствие испытательного срока труженика.

От увольнения по инициативе начальства, подростки тоже застрахованы. Дело в том, что работодатель должен будет обратить в такие инстанции как госинспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних. Только при условии их согласия молодой сотрудник может быть уволен. Если вышеуказанные учреждения выносят отказ, то работодатель не только оставляет или восстанавливает на рабочее место несовершеннолетнего, но еще и получает возможность быть привлеченным к административной ответственности. Исключением будет являться ликвидация компании, организации, производства, но официально подтвержденная или увольнение сотрудника по собственному желанию.

На этом послабление в труде для несовершеннолетнего рабочего не ограничиваются. В ТК РФ также прописаны еще некоторые льготы для работников, не достигших 18 лет:

  1. Сокращенное время работы. Для детей 14-16 лет не более 5 часов в день, для возраста 16-18 лет не более 7 часов. Если подросток является воспитанником какого-либо учебного учреждения, то количество часов работы в день сокращается до 2,5 и до 4 соответственно.
  2. Облегченный труд. Несовершеннолетним в процессе работы не позволяется поднимать и перемещать тяжести. Для 14 летнего возраста стоит ограничение: юноше нельзя поднимать более 3 кг. веса, девушке – более 2 кг.
  3. Не допускается наличие ночных рабочих смен или сверхурочная работа.
  4. Отпуск. Несовершеннолетним положен отпуск 31 день и в тот период, когда подросток указывает, а не когда есть время или работодатель предлагает на выбор месяц для отдыха.
  5. Оплата труда. В случае, если подросток работает по сдельной оплате, то норма выработки у него должна быть понижена в отличие от взрослого работника. Но законодательство к этому принудить начальство не может. Добиться этого можно только на добровольных разговорах.

Рассмотренные преимущества работы несовершеннолетнего документально закреплены в законодательстве Российской Федерации. Поэтому при неисполнении начальством того или иного пункта, можно смело обращаться в госинспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних для защиты прав подростка.

Работающий подросток может опираться на законы, чтобы защитить свои права и обязанности в трудовом плане. Часто встречаются случаи, что несовершеннолетний по своей инициативе работает наравне со взрослым сотрудником, получая адекватную заработную плату. При таком условии спросить с начальства нечего, а с подростком проводят беседы на тему учебы, развития и прочих направлений, которым его трудовая деятельность может нанести вред.

Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации
Adblock
detector