Законы Российской Федерации постоянно изменяются, 2017 год с введением электронной формы больничных — не исключение. Рассмотрим конкретнее вопрос, как производится выплата больничного листа в связи с потерей трудоспособности на неопределенное количество времени.
Содержание
- 1 Документ о нетрудоспособности
- 2 Правила составления
- 3 Оплата и расчет
- 4 Расчет сотрудника, работающего на постоянной основе, и сотрудника, работающего неполный рабочий день – по совместительству
- 5 Оплата за период нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком
- 6 Оплата после увольнения
- 7 Случаи ограничения оплаты
- 8 Кем производится оплата и в какие сроки
Документ о нетрудоспособности
Лист нетрудоспособности – важный документ для работника и предприятия, на котором он осуществляет трудовую деятельность. Этот документ — официальное доказательство нетрудоспособности сотрудника. Именно по нему бухгалтерия организации начислит пособие, положенное за время отсутствия на рабочем месте.
Список лиц, имеющих возможность получить выплаты по болезни:
- гражданин/ка в связи с болезнью;
- женщина в положении;
- граждане, вынужденные оказывать помощь больному ребенку или родственнику;
- граждане, находящиеся в лечебно-профилактическом учреждении и другие случаи, прописанные в законодательстве РФ.
В связи с тем, что обязанности выплаты больничного легли на государственный внебюджетный фонд социального страхования, то к событиям, предусмотренным договором страхования или законом, относятся:
- болезни, возникшие в результате неблагоприятных условий труда или воздействия вредных факторов производства;
- причинение вреда здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве.
Правила составления
Оформляется лист нетрудоспособности на специализированном бланке. Форма должна быть утверждена Министерством здравоохранения Российской Федерации. Порядок получения – во время 1-го посещения врача в больнице, для чего требуется предъявление паспорта. Первая дата обращения прописывается в пункте «Дата выдачи». При обращении к врачу после трудового дня, советуем договориться о подписи бюллетеня следующим днем. Делается это во избежание двусмысленной ситуации, когда вы уже отработали, а день, проработанный вами, не оплачивался бы работодателем в полном объёме.
Важно: оформление больничных листов прошедшим числом строго запрещено!
В ситуации с болезнью во время отпуска, который оплачивается организацией, вы имеете право его продлить. Сколько болели – настолько продлят. Есть возможность в данной ситуации перенести отпуск с согласия руководства.
Каждый человек по-разному переносит болезнь. Поэтому точные сроки никто выставить не может. Исходя из этого запрещается выписывать данный лист на срок, превышающий 15 дней. В ситуации с дантистом – 10 дней максимум. Увеличивается срок также не более чем на 15-дневный срок.
После закрытия форма бланка передается в бухгалтерию. Хранится она 6 месяцев, после чего утрачивает свою силу.
Оплата и расчет
в 2017 году не было внесено сильных изменений, касающихся выплат пособия по больничному листу.
Расчет больничного пособия производится с учетом стажа и рабочего оклада:
Период продолжительности страховой деятельности | Процент выплат (от ср. заработной платы) |
|---|---|
| Меньше 5 лет | 60 процентов |
| 5–8 лет | 80 процентов |
| Более 8 лет | 100 процентов |
Если з/п сотрудника превышает установленные рамки, максимальная выплата по больничному будет производиться исходя из допустимого максимума.
Страховой стаж — совокупность времени, в течение которого сотрудник был застрахован и выплачивал страховые взносы.
К данному времени относят:
- трудоустройство по самому распространенному трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
- работа на постоянной основе на должностях муниципальной службы;
- работа ИП, представителем духовенства, в органах власти;
- работа по охране правопорядка и защите прав и свобод человека.
Расчёт происходит ниже описанным образом:
- Определение средней заработной платы за необходимый период.
- Вычисление заработка за один рабочий день.
- Расчет пособия за один рабочий день.
- Определение конечной суммы.
Если СС (страховой стаж) не более 6 месяцев, то каждые 30/31 день, проведенный на бюллетене, будет оплачиваться в размере законодательно установленного минимума оплаты труда в месяц (МРОТ).
Информация для работодателя: первые 3 дня нахождения на больничном оплачиваются организацией. И только последующие дни оплачивает ФСС.
Расчет сотрудника, работающего на постоянной основе, и сотрудника, работающего неполный рабочий день – по совместительству
Для самостоятельного вычисления причитающейся суммы за период нетрудоспособности работника на постоянной основе нужно:
- Суммировать все доходы (со страховыми начислениями) за последние 3 года.
- Получившаяся сумма делится на 730 дней. В результате получаем средний заработок.
- Вычисляется % выплаты с учетом СС.
Рассмотрим правила расчёта оплаты больничного листа на примере:
| Срок работы в одной организации | Доход за 2 последние года | % по страховке с учетом первого и единственного места работы | Вычисления | Выплата, положенная организацией и ФСС |
|---|---|---|---|---|
| 5 лет | 450 300 рублей | 60% от ср. заработной платы | 450 300 : 730 =616,84 рублей. 616,84 *60% = 370,10 рублей. Итого, сумма ежедневной выплаты = 370,10 рублей. | Выплаты организации за первые 3 дня = 1 110 р. ФСС за последующие. |
Для самостоятельного вычисления суммы за период нетрудоспособности сотруднику, работающему по совместительству, нужно:
- При обращении к врачу попросить для заполнения два листа. Так как придется указывать основное место работы и дополнительное место работы по совместительству.
- В случае длительного промежутка времени работы в одной организации есть возможность оплаты больничного обеими организациями исходя из суммированной базы доходов.
- Если с момента устройства на новое рабочее место не прошло 2-ух лет – необходима будет справка формы 180Н с обоих мест работы. При их наличии – положена компенсация в денежном эквиваленте. Если не имеется возможность предоставления данной справки, пишется официальное обращение, по которому будет произведен запрос в пенсионный фонд России.
Оплата за период нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком
Если в связи с обстоятельствами болезни ребенка пришлось взять больничный, вы также вправе претендовать на компенсацию в денежном эквиваленте.
В форму выдаваемого листа врач должен вписать:
- сколько лет ребенку;
- единый утвержденный код человека, который берет больничный по уходу за ребенком.
Страница со строкой «Сумма» — не заполняется по причине полной выплаты данного пособия ФСС.
Данный вид больничного выдается сугубо тому, кто будет ухаживать за больным ребенком. Возможен вариант сменного больничного, т. е. полболезни сидит мать, полболезни оформляет больничный отец, и сидит с ребенком он. Если семья большая, и заболело сразу несколько детей, больничный могут оформить оба родителя. Каждый родитель предоставляет организации, где работает, лист на конкретного ребенка (т. е. мать на одного, отец на другого).
Лист не выдается в случае:
- нахождения ребенка в организации круглосуточной медицинской помощи;
- по исполнению 15 лет;
- пребывание сотрудника в оплачиваемом отпуске;
- пребывание сотрудника в декрете;
- пребывание в отпуске в период времени до и после рождения ребёнка.
В какой срок должны выдать? Срок выдаваемого листа назначается исходя из возраста заболевшего.
Подробнее в таблице:
| Возраст | Срок |
|---|---|
| Менее 7 лет | На полный период болезни |
| 7–15 лет | Максимум до 2-ух недель |
| От 15 лет | Максимум 3 дня |
Выплаты полностью зависят от способа, которым лечится ребенок. Например, при лечении дома первые 10 дней оплачиваются, опираясь на СС человека, который оформил больничный по уходу за ним. Оставшиеся дни оплачиваются в 50-процентном размере от средней заработной платы. Если лечение проходит в медицинском учреждении – все зависит от СС.
Оплата после увольнения
Ситуация складывается следующим образом: больничные приходится выплачивать сотруднику, который уже не работает в организации и считается уволившимся. Выходит так, что болезнь пришлась на момент перед увольнением или сразу после. Факт в том, что лист доходит до организации после увольнения.
В случае, если болезнь пришлась на момент перед увольнением, оплата больничного выплачивается по общему правилу. Во втором случае организацией выплачиваются 60 процентов от ср. з/п., если болезнь пришлась не позже чем на 1 месяц после ухода с места работы.
Больше информации о том, как рассчитать выплату в таблице ниже:
| Причина отсутствия на рабочем месте | СС | Сумма выплат в процентном соотношении |
|---|---|---|
| Менее 5-ти лет | 60 процентов |
| 5–8 лет | 80 процентов | |
| Более 8-ми лет | 100 процентов | |
| Вне зависимости от СС | 100 процентов |
| Уход за больным ребенком дома | Менее 5-ти лет | Первые десять дней 60 процентов, далее 50 |
| 5–8 лет | Первые десять дней 80, далее 50 | |
| Более 8-ми лет | Первые десять дней 100, далее 50 | |
| Уход за больным ребенком, проходящим лечение в медицинском учреждение | Менее 5-ти лет | 60 процентов |
Случаи ограничения оплаты
Законодательные нормы Российской Федерации накладывают следующие ограничения:
- Суммарный доход за два последних года не должен быть больше суммы в 1 294 000 р. (на 2017 год). Эта максимально допустимая сумма, от которой будут производиться расчеты.
- Не допускается нарушение прописанного режима. Если таковая отметка присутствует на листе нетрудоспособности, пособие будет перечисляться в минимально допустимом размере.
- Продолжительность СС.
- Пособие по уходу за больным ребенком оплачивается исходя из его возрастной категории и вида лечения.
Кем производится оплата и в какие сроки
Как ранее было рассмотрено, оплата первых трех дней нахождения на больничном производится компанией, а всех последующих – ФСС. Возможно, в недалёком будущем, фонд обязуется выплатить всю сумму. От организации потребуется только правильный расчет.
Организация в обязательном порядке проверяет достоверность предоставленного больничного листа. После чего он передается в ФСС, где снова может перепроверяться при необходимости. Происходит проверка посредством связи с врачом (указанным в представленном документе), и уточнения у него подробностей о болезни пациента. Фонд ведет контроль точного, достоверного занесения информации в документ больного. За организацией остается точное вычисление начисляемого пособия. Сроки выплаты больничного листа — десять дней.
В 2017 году не было внесено кардинальных изменений. Единственное — процентное начисление, исходя из СС. Рассматривается увеличение СС на 6 месяцев, т. е. для получения 100% оплата больничного листа, стаж должен будет превышать восемь с половиной лет.
На данный момент мы живем, не опасаясь лишний раз выходить на больничный отпуск, благодаря тому, что законодательство РФ встало на защиту прав граждан, и выплачивается больничное пособие.
Чтобы работник мог получать достойные выплаты по больничному листу за то время, что он отсутствует на рабочем месте по случаю болезни, необходимо иметь непрерывный СС, при этом без условия работы в одной организации.
И стоит помнить, что относиться с несерьезностью к выдаваемым вам бухгалтерией документам при увольнении с организации не нужно! Вероятно, что они вам пригодятся на новом рабочем месте.
Загрузка...
