На какие выходные пособия при ликвидации организации могут рассчитывать сотрудники

Ликвидация организации затрагивает буквально все сферы и процессы предприятия. Активы бизнеса подлежат распродаже, а сотрудники увольняются. В таком случае простые трудящиеся оказываются под самым сильным ударом. В помощь им существует ряд законодательных актов, призванных снизить ущерб от потери работы. Они включат в себя некоторые правовые гарантии и денежное выходное пособие при ликвидации предприятия.

Порядок ликвидации и увольнение

В последнее время экономическая ситуация в стране не радует своей стабильностью, результатом чего стало закрытие многих предприятий. Компании закрываются, если у них заканчиваются кредитные средства или заказчики и партнеры не могут выплатить задолженности. Если компанию планируется ликвидировать, то трудовые договоры с его работниками автоматически расторгаются. Подобная процедура описана и регулируется в статье 81 Трудового кодекса РФ.

Процесс ликвидации компании должен проводиться специально созданной для этого комиссией, которая занимается всеми аспектами вопроса, включая взаимоотношения с сотрудниками. Итогом процесса становится занесение соответствующей записи в ЕГРЮЛ. В том случае, когда ликвидация предприятия по каким-то причинам не была завершена, уволенные вправе восстановиться в должности, при необходимости привлекая в разбирательство суд

Чтобы избежать потенциальных конфликтов с бывшими сотрудниками, результатом которых могут стать затраты на судебные процессы, существует специальный порядок расторжения договоров.

Порядок увольнения при ликвидации

В соответствии с официальным порядком, первым уведомление о ликвидации предприятия получает центр занятости, после – профсоюз, а непосредственно до рабочих информация доносится в последнюю очередь. Сообщение о грядущем закрытии должно быть отправлено не менее, чем за два месяца до непосредственной ликвидации. В государственную службу работодатель должен подать следующие сведения:

• данные о квалификации сотрудника;
• данные о профессии и роде деятельности;
• данные об оплате труда.

Отдельно следует выделить случаи массового увольнения. Все упомянутые сведения при таком исходе должны быть поданы минимум за три месяца. Если информация не будет предоставлена или будет предоставлена не вовремя, организацию ждет штраф. Форма, в которой работодатели донесут информацию о грядущем закрытии до конечных сотрудников, не регламентируется.

Обязанности работодателя

Закрытие предприятия накладывает на работодателя определенную ответственность. Прежде всего, увольнение в связи с ликвидацией предприятия должно быть массовым, то есть соответствующие приказы в трудовых книжках должны быть датированы одним днем. Инициатором сокращения в таком случае является сама компания. Помимо трудовых книжек бывшим сотрудникам также выдается и справка 2-НДФЛ.

Важно, что наличие или отсутствие сотрудника на рабочем месте не влияет на это правило. Главное, чтобы причина отсутствия была уважительной.

Уловки работодателей

Очень часто работодатели в попытке избежать бремени финансовых выплат, которые полагаются бывшим сотрудникам, прибегают к ряду уловок. Наиболее часто компании предлагают рабочим уволиться по собственной инициативе. Иногда также предлагается разрыв договора по соглашению сторон. При подобном сокращении выплаты работникам при ликвидации предприятия значительно снижаются, что позволяет фирме сэкономить средства.

Важно помнить, что рабочие вовсе не обязаны идти на поводу работодателя и соглашаться на подобные предложения.

Каждый сотрудник, который выполнял все должностные обязательства и не имел нареканий по работе, имеет право на то, что ему будет выплачено все во всей полноте. Именно сокращение сотрудника по ликвидации является для человека наиболее выгодным в финансовом плане.

Права работника

После завершения процедуры увольнения человек имеет право прибегнуть в помощи государства и обратиться в центр занятости. При обращении потребуется не забыть взять с собой пакет документов:

• справка о средней заработной платы за последние 3 месяца;
• паспорт;
• трудовая книжка.

Размер выплат

Объем выплат работникам, когда производится сокращение в связи с ликвидацией предприятия, установлен в размере среднего заработка за месяц. Важный нюанс: размеры среднего заработка за месяц и непосредственная заработная плата могут разниться. Порядок расчета этих показателей различается. Данные нюансы оговорены в статье 188 ТК РФ.

В отдельных случаях базовая сумма выплаты может быть урезана. Это касается, например, сотрудников, занятых лишь на сезонных работах. Вместо положенных выплат в размере среднемесячного дохода, им достанется лишь половина.

Средства, из которых станут выплачиваться все средства сотрудникам, должны быть заранее подготовлены работодателем. Чаще всего для этого предусматривается специальный фонд.

Период выплат

Выплаты рабочим в случае ликвидации фирмы можно разделить на два основных слагаемых. Первым из них становится оплата выходного пособия, вторым является дополнительная компенсация.

Выходное пособие является своеобразным окончательным расчетом, который выдается бывшему служащему при увольнении при ликвидации. Компенсации же выплачиваются после увольнения как материальная поддержка на время поиска безработным новой работы. При этом период таких выплат строго регламентирован – он составляет 2 месяца, во время которых бывший сотрудник получает сумму в размере среднего заработка за месяц.

Таким образом, выходное пособие при ликвидации организации выплачивается трижды. Первый раз в день увольнения, второй раз компенсацию спустя месяц и еще одну, окончательную, спустя два месяца после прекращения трудовых отношений. Однако есть из данного правила и исключения.

Особые условия

В отдельных случаях выплаты при ликвидации бывшим рабочим производятся на протяжении большего периода времени. Приведем пример: человек в течение 14 дней после сокращения обращается на местную биржу труда. Служба рассматривает все нюансы потери работы. Далеко не всегда человек может найти работу за два месяца. В таком случае по статье 178 ТК РФ центр занятости может продлить срок выплат на месяц. То есть в итоге средства будут выплачиваться на протяжении трех месяцев в того момента, как сотрудник был уволен.

Обращаться с просьбой о продлении периода выплат следует в ликвидационную комиссию предприятия. Вместе с собой следует иметь соответствующее решение из центра занятости. Отказать в данной просьбе ликвидационная комиссия не имеет права.

Со стороны уволенного важно очень точно соблюдать нормы и правила постановки и нахождения на пособии в центре занятости, так как малейшее их нарушение оборачивается тем, что все выплаты в его адрес будут отменены. Важный нюанс: пособия по безработице и по ликвидации не зависят друг от друга.

Нюансы работы на Крайнем Севере

В случае, если человек работал в условиях Крайнего Севера, имеются некоторые нюансы выплаты пособий. Один из основных моментов: обратиться в центр занятости можно не в течение двух недель, а на протяжении месяца. Все рассчитанные компенсации будут выплачиваться три месяца вместо двух, но их размер исчисляется так же.

Если же в течение трехмесячного периода уволенный не смог найти новую работу, он может обратиться в центр занятости с просьбой о продлении срока компенсационных выплат со стороны работодателя до полугода.

Особенности выплат беременным и находящимся в декрете

Процесс увольнения беременных или находящихся в декрете женщин намного сложнее. В частности, они должны быть обязательно уведомлены как минимум за 60 дней до того, как ликвидируемое предприятие закроется. Форма уведомления может быть произвольной, но вручается оно под подпись.

Имеются свои нюансы и по части исчисления выходного пособия. Когда женщина отсутствует на рабочем месте по причине ухода за ребенком, официальная заработная плата ей в настоящее время не выплачивается. Для исчисления среднемесячной заработной платы в таком случае используется оплата труда за промежуток, предшествующий декретному отпуску.

Те суммы, которые выплачиваются за раннюю регистрацию и в качестве материнского капитала, при исчислении среднего заработка и пособия не учитываются. Они не являются выплатами компании и доходами, а лишь поддержкой со стороны государства.

Правила постановки беременных и находящихся в декрете женщин не отличаются от основных.

Оплата не потраченных отпусков

В число того, какие выплаты положены сотрудникам, следует отметить и выплаты за не потраченные дни отпуска. Каждому человеку по закону положен отпуск, но в некоторых случаях сотрудники не успевают его потратить. В таком случае статья 127 ТК РФ гарантирует сотруднику денежное возмещение. Для расчета суммы используется средний заработок за месяц. Его сумму необходимо разделить на 30 и умножить на количество неизрасходованных отпускных дней.

Согласно статье 115 Трудового кодекса, сегодня в России установлен срок оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней. Таким образом, если правом на отдых человек не пользовался на протяжении нескольких лет, то для расчета количество этих лет умножается на 28. Если год бы отработан не полностью, то вычисления несколько сложнее. Для исчисления потребуется пропорционально уменьшить 28 дней на количество отработанных за текущий год месяцев. Фирма при расчете имеет право (но не обязанность) округлять число в сторону сотрудника.

Важно отметить, что компенсация за неиспользованный отдых выплачивается не во всех случаях. Она положена лишь тем сотрудникам, которые перед закрытием имели трудовой стаж на последнем месте не менее 5,5 месяцев.

Выплата за отпуск, описанная выше, не подчиняется стандартным правилам налогообложения. Для выяснения подробностей следует обратиться к Налоговому кодексу, статье 238. Она уточняет, что данные выплаты не облагаются ЕСН, пенсионным налогом и различными видами страхования.

Методика расчета компенсации

Для расчета компенсации используется специальная методика, которая закреплена на законодательном уровне. Она регламентируется ст. 139 ТК РФ. Некоторые нюансы также занесены в специальное постановление, датированное 24 декабря 2007 года. Упомянутые документы указывают, что при определении размера выходного пособия и выплат, работодатель обязан учитывать все средства, которые были получены человеком как оплата его труда. При этом неважен график и режим работы предприятия и сотрудника.

В качестве расчетного периода в данном случае считается срок в 1 календарный год. Полученные в этот период средства и используются для исчисления. Согласно все той же статье 139 ТК РФ, под годом понимается срок в 12 месяцев, каждый из которых определяется как срок с 1 по 30 или 31 число месяца.

В тех случаях, когда срок расторжения договора приходится не на 30 или 31 число, то данный месяц в расчетный период не входит и для расчета среднемесячной заработной платы не используется. Иногда также бывают случаи, когда время ликвидации приходится на тот период, когда сотрудник еще не успел отработать год. Важно отметить, что в таком случае человек все равно имеет полное право на все упомянутые выплаты, но исчисляются они по иному алгоритму.

Те суммы, которые получает бывший уже сотрудник, он имеет право учитывать или не учитывать при исчислении налога на прибыль. Все упомянутые суммы не облагаются следующими налогами:

• страховыми взносами;
• ЕСН;
• налогом на доход;
• взносами на страхование.

Данный момент регулируется статьей 225 Налогового кодекса.

Пример расчетов

Пример как рассчитать сумму выплат:

Следует отметить, что в данном примере считается, что сотрудник был сокращен ровно в тот день, когда истекли 3 года с момента подписания договора. В других случаях требуется пропорционально рассчитать количество неиспользованных отпускных дней по алгоритму, указанному выше.