У каждого работающего гражданина есть право уйти с работы по своему желанию, но нужно сообщить о своем решении руководителю за 14 дней до этого. Если же сотрудника приняли на работу, и ему был установлен испытательный срок, не дождавшись окончания которого он принял решение уволиться, то может сообщить руководству о своем решении за три дня до увольнения. Если это сам руководитель организации, тогда он обязан известить об этом нанимателя за месяц. На законодательном уровне порядок и положенные выплаты при увольнении по собственному желанию закреплены в ст.80 ТК РФ.
Как оформляется увольнение
Форма, в которой работник извещает руководство о своем намерении, является письменной и представляет собой заявление, где просят уволить по своему желанию и указывают число, когда планируется увольнение. К примеру, работник решил уволиться с 20 июля, то не позднее 6 июля им должно быть подано заявление, при этом последним рабочим днем такого гражданина в организации будет не 20, а 19 июля.
Наниматель реагирует на заявление сотрудника соответствующим приказом и производством расчета. Работник обязан ознакомиться с этим постановлением руководства и расписаться, иначе составляется специальный акт. При увольнении по собственному желанию выплату наниматель обязан произвести в день ухода сотрудника с работы.
У многих работников возникает вопрос: «Что если предоставил начальству заявление об увольнении по собственному желанию, а потом передумал уходить?». Если уже пригласили другого работника, то контракт с подавшим заявление сотрудником расторгается, если же другую кандидатуру еще не подобрали, тогда он может продолжать трудиться в своей должности дальше.
Кроме того, случаются ситуации, когда сотрудник передумывает увольняться, но при этом свое решение не оглашает перед руководством, а оно, в свою очередь, не настаивает на увольнении. Тогда по взаимному согласию заявление об увольнении теряет свою силу, и работник продолжает трудиться в данной организации.
С момента подачи работником заявления об увольнении наступает время отработки, которое длится 2 недели. Бывают случаи, когда время отработки может быть сокращено до меньшего количества дней, для этого необходимо получить согласие работодателя.
Во время отработки работник обязан, как и ранее, не нарушать трудовой режим, осуществлять трудовую деятельность, в противном случае работодатель имеет право на досрочное увольнение такого сотрудника. Избежать отработки можно, если, к примеру, сначала уйти в отпуск, а по его окончании уволиться, но при этом в заявлении на отпуск это должно быть обозначено.
Также, если изначально человек находиться на больничном, а затем сразу увольняется, отработка не нужна.
По истечении 2 недель работник получает на руки собственную трудовую книжку, в которой имеется запись о том, что трудовые правоотношения с ним расторгнуты, а также полный расчет. Если же день увольнения по собственному желанию, указанный в приказе, прошел, а выплат и трудовой книжки работник так и не получил, то он имеет право на подачу жалобы в трудовую инспекцию, так как работодатель нарушает нормы ТК РФ.
Кроме того, у сотрудника есть возможность подать жалобу, если работодатель принуждает его написать заявление об увольнении по собственному желанию. Подобные ситуации часто встречаются, когда организация имеет своей целью сэкономить деньги и предлагают сотрудникам, подлежащим сокращению, увольнение по собственному желанию. Консультацию для увольняющихся можно получить в госинспекции по труду.
Полагающийся при увольнении расчет
Теперь следует разобраться, какие выплаты положены увольняющемуся? Все выплаты при увольнении по собственному желанию можно условно подразделить на 2 группы:
- необязательные;
- обязательные.
К числу обязательных выплат при увольнении относятся:
| Название выплаты | Правила предоставления | Принцип расчета |
|---|---|---|
| Оплата неистраченных дней очередного отпуска | Оплачиваться должны как основные, так и дополнительные отпуска, а также, если имеются определенные коллективным договором либо другими документами, периоды отдыха. Выплата отпускных при увольнении будет иметь место в том случае, если у сотрудника имеются неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, который полагается абсолютно всем работникам. Если же все отпускные дни работник уже использовал, то рассчитывать на эту выплату он не сможет. | Выплата за неиспользованные дни отпуска рассчитывается исходя из среднедневной зарплаты за год, который предшествовал месяцу увольнения. Сумму дохода делим на число месяцев, которые работник полностью работал, и на коэффициент 29,3 (данный коэффициент установлен трудовым законодательством и подразумевает под собой среднее число дней в месяце), затем полученное число умножаем на количество дней отпуска, которые положены работнику. При расчете суммы выплаты за неиспользованные дни отпуска действует правило округления, если сотрудник отработал меньше 15 дней в месяц – в меньшую сторону, если более 15 дней – в большую. Допустим, сотрудник отработал без отпуска в организации 9 месяцев и 7 дней, будут учитываться только 9 месяцев, если же он отработал 6 месяцев и 23 дня, то оплата будет как за 7 месяцев без отпуска. |
| Выплата за фактически отработанное время, то есть это и есть зарплата за время работы в организации | При расчете данной выплаты учитывается тип оплаты, действующий в организации: это может быть повременная или же сдельная оплата труда. При повременной оплате труда в учет берется, сколько часов сотрудник отработал в месяц. При сдельной оплате труда количество отработанных дней работником не имеет никакого значения, так как оплата зависит от результата, от натуральных показателей, допустим, единицы деталей и т. п. | При повременной оплате работник указал в заявлении дату увольнения 20 июля, значит, к этому времени он отработает 1/2 от общего количества рабочих дней в месяце, соответственно бухгалтерия должна будет произвести расчет исходя из этого, заплатив работнику 1/2 часть оклада + премию, надбавки, если они полагается работнику. |
| Если за месяц, в котором работник при сдельной оплате труда увольняется, он изготовил 30 деталей, 1 деталь при этом оплачивается в размере 200 рублей, соответственно, для расчета полагающейся выплаты нужно 30 умножить на 200 и получим 6000 рублей, что и будет зарплатой. |
Период, который подлежит оплате, определяется со дня трудоустройства работника в организацию, но в расчет не попадают следующие дни:
- время отпуска по уходу за ребенком;
- пропуски по неуважительным причинам;
- если неоплачиваемый отпуск составил более двух недель;
- отстранение от выполнения работы по причине нарушения требований охраны труда и т. п.
Выходное пособие, которое полагается работнику, должно быть выплачено в определенные сроки — в день увольнения либо через день после обращения гражданина о расчете. День увольнения будет официально закреплен в приказе, который издает работодатель после подачи заявления работником.
Об этом можно узнать, хорошо изучив свой трудовой договор, а также коллективные договоры, если таковые имеются.
Говоря о выплатах за неиспользованные дни отпуска, нужно не забыть сказать и про возможные удержания денежных средств. Ситуация может быть такая: сотруднику необходим был отпуск, и он, по согласованию с руководством, оформил его авансом, соответственно ему была выплачена полагающаяся сумма.
В этом случае при увольнении ни о какой выплате за неиспользованный отпуск речи быть не может, а, наоборот, работник должен будет внести 80% оплаченного отпуска авансом из собственных денежных средств. Если же сотрудник не выплатит добровольно, то они будут удержаны в судебном порядке. 20% работодатель по закону имеет право удержать самостоятельно, что законодательно закреплено в ст.138 ТК РФ. В данном случае выходное пособие при увольнении будет неполным. Если же денежные средства удержаны безосновательно, работник должен отреагировать на это и подать жалобу в инспекцию по труду.
Как правило, вышеперечисленные виды выплат, выплачиваются работнику в одно и то же время.
Компенсационные выплаты
Видом необязательных выплат являются компенсации, которые полагаются не всем работникам, а лишь тем, у которых они прямо прописаны в трудовом соглашении. Размер компенсационных траншей устанавливает работодатель.
Также уволившийся работник должен знать, что он имеет право в течение месяца после увольнения требовать у бывшего работодателя оплату своего листка нетрудоспособности (больничного). При этом должны быть соблюдены следующие правила:
- гражданин должен быть не трудоустроен после увольнения;
- листок нетрудоспособности предъявлен работодателю в течение 6 месяцев с момента увольнения гражданина из этой организации;
- листок нетрудоспособности должен быть выдан гражданину, а не его родственникам.
Листок нетрудоспособности будет оплачен в размере 60% от оклада, при этом не будет учитываться стаж работы.
У работников, которые были трудоустроены официально, но заработная плата была «серая», возникают вопросы такого плана: «Почему при увольнении оплатили так мало, на самом деле я же всегда получал больше?». Так вот, «серая» заработная плата — это когда одна часть оклада указывалась во всех документах как официальный доход работника, а оставшаяся часть, как правило, в разы больше, ни по каким официальным документам не проходила, и сотрудник получал ее на руки. Соответственно, оспорить будет возможно только те выплаты, которые официально положены работнику. Неофициальная же часть выплат, при попытке оспорить, вызовет ряд вопросов у контролирующих органов и повлечет за собой наложение штрафов как на работодателя, так и на сотрудника.
Подводя итог, можно сказать следующее — каждый уволенный работник должен знать о полагающихся ему выплатах. В настоящее время не все работодатели честны со своими подчиненными, поэтому для того, чтобы отстоять свои права, в любой ситуации гражданин должен знать формулы расчета выходных пособий, уметь ими оперировать перед руководством организации и сотрудниками бухгалтерии.
Загрузка...
