Поддержка молодых специалистов не регламентирована федеральным законодательством. Выплаты носят рекомендательный характер и регулируются на региональном уровне. Как показывает практика, все регионы РФ поддерживают правительственную инициативу и устанавливают выплаты молодым специалистам, принявшим решение работать по специальности в государственном учреждении. Такая помощь стимулирует выпускников предпочесть вакансию учителя, преподавателя или врача более престижной, высокооплачиваемой должности в негосударственном учреждении.
Содержание
Кто относится к категории молодого специалиста?
В ст. 70 Трудового Кодекса РФ молодым специалистом считается выпускник ВУЗа / СУЗа, закончивший его не более года назад. Работодатели обязаны принимать данных выпускников на вакантную должность, если он трудоустраивается по профессии в государственное учреждение. Кого причислять к данной группе в ТК не значится. Данное положение прописывается в региональных законах.
Для приобретения статуса молодого специалиста выпускникам необходимо соответствовать ряду требований.
Социальные и профессиональные требования к статусу молодого специалиста:
| Соответствие требованиям | Пояснения | |
| Возрастные ограничения | Младше тридцати пяти лет. | В некоторых областях РФ для части профессий – не более тридцати лет. |
| Требования к выпускнику и образовательному учреждению | Необходимо являться выпускником дневной, бюджетной формы обучения ВУЗа / СУЗа, имеющего государственную аккредитацию и выдающего диплом установленного образца. | Важно помнить, что если вы обучались с оплатой стоимости обучения или на заочном отделении, то к данной категории вы относиться не будете. |
| Временные ограничения | После окончания учебного заведения не должно пройти больше одного календарного года к моменту официального трудоустройства по специальности. | Если вы какой-то промежуток времени не работали или трудились в частной компании и, по прошествии этого времени, решили трудоустроиться в государственное учреждение по специальности, статус вам не положен. Иными словами, на работу вы трудоустраиваетесь впервые после ВУЗа / СУЗа. |
Если вы соответствуете вышеуказанным требованиям, то имеете право носить соответствующий статус и получить подъёмные, но важно помнить о том, что этот статус присваивается лишь единожды на срок до трех лет. Период продлевается, если вы:
- призваны на срочную военную службу в вооруженные силы РФ;
- направлены в декрет;
- продолжили обучаться очно на бюджетной форме в магистратуре, аспирантуре.
Если вы не соответствуете хотя бы одному вышеизложенному требованию, то сможете пользоваться только теми поощрениями, которые установит ваш работодатель по личной инициативе.
Молодым специалистом считается выпускник ВУЗа / СУЗа, окончивший учебное заведение менее двенадцати месяцев назад. Работодатели обязаны принимать данных выпускников на вакантную должность без испытательного срока.
Виды льгот и выплат
В зависимости от территории работы и проживания молодые люди могут рассчитывать на определенные преимущества.
Основные виды:
- Осуществление подъемных выплат молодым специалистам. Это пособие, которое выплачивается новому специалисту при трудоустройстве на штатную вакантную должность. Сумма выплат зависит от профессии и региона. С размером выплат можно ознакомиться в территориальных законах.Так, например, в Кемеровской области размер выплат молодым специалистам учителям, педагогам, воспитателям составляет тридцать тысяч рублей, Московской области около ста тысяч, в Северной столице около пятидесяти тысяч.
- Надбавка к окладу. Доплату выплачивают ежемесячно до истечения действия статуса. Размер надбавки регламентируется величиной оклада. Для выпускников, получившим диплом с отличием, составляет пятьдесят процентов от оклада, для остальных категорий – сорок. Если гражданин увольняется досрочно по личной инициативе, то ему будет необходимо возместить доплаты, выплаченные государством за весь период работы с начала трудоустройства.
- Льготное ипотечное кредитование. В ряде областей и регионов положена муниципальная компенсация ипотечного займа в размере до тридцати процентов от первоначальной стоимости недвижимости;
- Гарантия невозможности увольнения в период действия статуса молодого специалиста. Прекратить трудовое соглашение с сотрудником, имеющего такой статус, крайне проблематично. Послужить причиной увольнения может несколько обстоятельств:
- если организация прекратила трудовую деятельность, что практически исключено;
- работник признается профессионально непригодным по состоянию здоровья;
- по причине нетрудоспособности.
Вышеперечисленные обстоятельства должны быть подтверждены документами и справками для своевременного предоставления любой из сторон по первому требованию.
Преимущества для молодых специалистов, работающих в селе:
- Возмещение затрат за смену места жительства. Если выпускник трудоустраивается по профессии по распределению или собственной инициативе в другой регион, то может обратиться за дополнительной помощью и написать заявление на денежную компенсацию:
- за проезд для себя и членов семьи;
- грузоперевозку мебели;
- за время проведенное в пути, но не более 6 дней.
Дополнительно полагается оплата заработной платы за время нахождения в пути и один средний оклад.
Важно помнить о том, что если специалист холост, то компенсация возможна на расстояние до 500 километров, в случае, если состоит в браке и переезд необходим со всеми членами семьи — на расстояние до ста пятидесяти километров.
- Программа по предоставлению жилья. Чтобы воспользоваться льготой на приобретение недвижимости, нужно бессменно отработать в одном месте не менее пяти лет, не иметь собственного жилья или нуждаться в улучшении жилищных условий.
Для подачи заявления на такую льготу, необходимо иметь первоначальный взнос не менее тридцати процентов. Законом не запрещена возможность решения этого вопроса при поддержке работодателя. Так, первоначальный взнос может внести за вас работодатель из выделенных средств. После подписания официального договора бухгалтерия предприятия автоматически будет удерживать часть средств с вашей заработной платы до полного погашения долга.
Подъемные стимулирующие выплаты специалистам — это пособия, которые выплачивается новому специалисту при трудоустройстве.
Какие положены льготы и выплаты молодому специалисту учителю?
На учителей распространяются все вышеперечисленные виды компенсаций. Дополнительными преимуществами можно считать:
- рабочий график не более тридцати шести часов в неделю;
- длительный отпуск продолжительностью от сорока двух до пятидесяти шести календарных дней.
Если учитель долгий промежуток времени работал непрерывно, то ему положены:
- трудовой отпуск протяженностью до двенадцати месяцев;
- дополнительные средства на методические материалы;
- по достижению определенного педагогического стажа возможно уйти на пенсию раньше срока, если это не противоречит трудовому законодательству.
Для сельских учителей предусмотрены специальные льготы:
- выплата повышенного оклада;
- предоставление субсидии на электричество, тепло, водоснабжение;
- скидка на проезд в общественном транспорте;
- оказание материальной помощи в начале карьеры;
- выплата дополнительных премий от одного до трех лет с даты начала трудовой деятельности;
- предоставление ссуды для выплаты процентов по ипотечному займу.
Для активизации и стимулирования переселения выпускников в сельские территории органами государственной власти и местными территориальными органами управления была представлена специальная целевая программа по привлечению начинающих учителей для работы в селе. Направлена она, прежде всего, на помощь начинающим специалистам приобрести недвижимость там, где они остаются трудиться или переезжают, так как доходы на старте карьеры часто не позволяет приобрести жилье самостоятельно. По условиям целевой программы можно рассчитывать на субсидию для строительства частного дома или приобретения жилплощади с оплатой до сорока процентов.
Следует помнить о том, что если работник меняет место жительства и продолжает непрерывно работать по профессии в подобном государственном учреждении, то может получить жилплощадь.
Пакет необходимых документов:
- Заявление.
- Паспорт гражданина РФ.
- Документ об образовании.
- Свидетельство о рождении детей.
- Справка о доходах всех работающих членов семьи.
- Справка о составе семьи / выписка из домовой книги.
- Документ из банка, свидетельствующий о том, что у вас есть первоначальный взнос.
- Справка, свидетельствующая, что вы нуждаетесь в жилье или улучшении жилищных условий.
- Договоры на покупку/строительство недвижимости.
Список действителен на текущую дату и может измениться. Чтобы сэкономить время, обязательно уточняйте данную информацию территориальном органе.
Для стимулирования переселения специалистов в села имеется целевая программа. По критериям которой можно рассчитывать на субсидию для строительства частного дома или приобретения жилплощади с возмещением оплаты до 40%.
Государственная поддержка молодых специалистов – медиков
Для начинающих врачей сохраняются все имеющиеся региональные поощрения. Кроме них существует также отдельная федеральная программа содействия выпускникам медицинских учреждений.
Связано это с тем, чтобы ликвидировать дефицит квалифицированных кадров в системе здравоохранения на сельской территории. Это уникальная программа «Земский доктор». Размер единовременных выплат молодым специалистам – медикам по данной программе составляют миллион рублей.
Как получить деньги?
Нужно написать личное заявление и приложить: копию диплома, трудовую книжку с информацией о том, с какого периода вы начали свою трудовую деятельность в данном учреждении. Этих документов достаточно, чтобы вы получили деньги в кассе. Данная выплата не подлежит налоговому вычету.
По данной схеме подъемные единовременные выплаты молодым специалистам начисляются для разных профессий: преподавателям, воспитателям, сотрудникам железной дороги, молодым учителям.
Для получения подъемных молодым специалистам врачам по программе «Земский доктор», необходимо:
- Подписать трудовой договор с сельской поликлиникой сроком на пять лет.
- Нотариально заверить необходимые документы.
- Написать заявление в ФОМС.
- Предоставить необходимый перечень документов в региональный ФОМС.;
- Через тридцать календарных дней получить выплату на личный счет.
Необходимый перечень документов:
- паспорт;
- диплом;
- трудовой договор;
- приказ о приеме на работу;
- заявление из ФОМС;
- соглашение из министерства здравоохранения;
- ИНН;
- реквизиты личного счета.
Для получения подъемных необходимо при трудоустройстве написать личное заявление у работодателя и приложить необходимые документы.
В начале трудового пути помощь необходима каждому выпускнику. Молодым сотрудникам, собирающимся вступить в ряды молодых специалистов, для развития российской науки, медицины и добросовестному служению в образовании крайне необходимы подъемные выплаты, материальные и социальные поощрения.
В случае несоответствия критериям, для того чтобы иметь целевые льготы, обратитесь к своему работодателю. При трудоустройстве в негосударственное учреждение уточните на что вы можете рассчитывать. Нередко частные предприниматели и организации выплачивают материальную помощь новым сотрудникам, оплачивают корпоративное обучение и финансируют командировки. Это может стать блестящим стартом в начале вашего профессионального пути.
Загрузка...
