В стране сейчас не очень стабильное экономическое развитие. В итоге работники опасаются сокращения. Поиск нового места – не самый приятный процесс. Также после разрыва соглашения назначается выходное пособие при увольнении. В каких случаях выплачивается выходное пособие по увольнению, а в каких – по сокращению штата, и как они рассчитываются?
Содержание
Выплаты
Сокращение – не самый приятный и легкий процесс. Совсем неважно, был человек оповещен о нем предварительно или он узнал обо всем в тот же день. Иногда люди приравнивают увольнение к серьезной проблеме: для них непонятно, что делать после увольнения. Немало людей обременены кредитными обязательствами, потеря трудоустройства для них крайне чувствительный момент.
Не стоит паниковать после увольнения. Лучше успокоиться и взять ситуацию под контроль. Увольнение по сокращению штатов совсем не говорит о том, что вы уже завтра окажитесь на улице без средств. Во-первых, стоит расчитать, сколько дней у вас в запасе. Обычно об увольнении уведомляют заблаговременно и, возможно, вы сумеете отыскать другое место. Согласно законодательству, если вы устроены законно, вам полагаются выплаты при сокращении работника. Их бывает вполне достаточно, пока не отыщется другое предложение трудоустройства.
В начале вас обязаны уведомить приказом, в котором обязательно проставляется подпись сторон (свидетельствует, что они оповещены и согласны).
Какие выплаты положены при увольнении? Дата, которая прописана в документации как день сокращения, законодательно считается последним трудовым днем по договору трудоустройства. Когда инициатором становится руководитель, он обязуется выплатить увольняющемуся сотруднику после сокращения:
- все законные выплаты (месячный оклад, премия и др.);
- компенсационные средства за нереализованные отпуска;
- выходное пособие при увольнении по сокращению штатов.
Сроки выплаты выходного пособия при сокращении устанавливаются ТК РФ. В итоге все средства должны быть переданы гражданину не позже чем в момент его ухода с работы. Полагающаяся плата за прошедший месяц перечисляется за день до полного ухода.
Выходное пособие при увольнении по сокращению будет перечисляться в период до 60-ти дней, только если человек не сможет отыскать новую работу. Примечательно, что если вы сумели найти место, пока получаете выплаты, но при этом устроены неофициально (получаете «серую» оплату), вы не лишаетесь прав на пособие по сокращению, хотя это и незаконно.
На протяжении 1 месяца размер выходного пособия при увольнении равняется объему средней помесячной зарплате работника. Расчет за остальные 30 дней производится по-другому: берется суммарный объем дней и умножается на усредненное значение оплаты за 1 день.
Выплата выходного пособия может быть назначена и на дополнительный период, но только при условии, что у вас не получилось отыскать место трудоустройства. Этот момент должен быть подтвержден в Центре занятости.
Законодательство о сокращении
Иногда в компании встает задача увольнения некоторого числа сотрудников для оптимизации работы. Согласно статье 81 ТК РФ – это служит весомой причиной для преждевременного разрыва трудового контракта с сотрудником.
Предварительно перед началом процедуры нужно удостовериться, что все выполняется согласно пунктам ТК РФ, то есть работодатель обязан доказать, что организации действительно требуется сокращение.
Также, согласно нормам статьи 179 Трудового Кодекса РФ нужно учесть право первичного сохранения трудоустройства за определенными категориями работников (к примеру, высококвалифицированные сотрудники, беременные и др.) и очередность. Важно, чтобы человек получил уведомление о сокращении и предложение других вакансий (если таковые есть на предприятии) на основании его знаний, способностей и характеристик.
Согласно с нормами КС, ни один работодатель не обязуется полностью обосновывать свои действия, доказывая, что сокращение было необходимо. Он выносит вердикт самостоятельно исходя из финансовых интересов своей компании. Другие учреждения, в том числе и суд, разбирая дело о жалобе на увольнение, не могут судить, так ли важно было сократить штат. Например, инстанция должна только решить законность действий нанимателя. В реальности нередко бывает, что работодателю в суде приходится объяснять, почему он предпринял такие шаги, ссылаясь на документацию компании.
Обязательные выплаты
Какие выплаты при увольнении полагаются? В процессе наниматель обязательно должен соблюсти все нормы ТК РФ, правильно начислить средства (человек должен быть оповещен за 60 дней до действия и все полностью отработать). Выплаты при увольнении по сокращению:
- отработанная зарплата;
- оплата за невостребованный отпуск;
- выходные пособия.
Отпускная компенсация
Какие выплаты положены при сокращении работника? Средства начисляются, если вы не смогли задействовать свой полагающийся отпуск. Неиспользованные дни отдыха возмещаются в материальном эквиваленте. Компенсация в таком вопросе равняется объему рассчитанных отпускных. Дополнительно работник должен написать прошение о перенаправлении отпуска на будущий год.
Тринадцатая зарплата
Многие компании предусматривают выплату 13-ой заработной платы. Некоторые сотрудники, увольняясь, не полагают, что наниматель обязан выплатить им все премии (к ним относится 13-ый оклад). Выплата происходит, даже если лицо уволено летом (вы должны проработать не меньше одного года).
Выходное пособие
Все средства, не исключая выходное пособие, получаются сокращаемым человеком в финальный день на законном положении. В тот же момент отдается его трудовой документ.
Что такое выходное пособие? Это выдача определенного денежного объема, полагающаяся уволенному сотруднику в связи с сокращением штата и оптимизацией процессов.
Расчет выходного пособия при увольнении выполняется с учетом коэффициента оклада за 30 дней (также учитываются и прочие выплаты). Также вам будет выплачено в том же объеме за дальнейшие 60 дней с момента официально разрыва трудового контракта до окончательного трудоустройства (сумма определяется исходя из объема пособия). В отдельных случаях вы должны получить компенсацию не на протяжении двух месяцев, а в течение трех после ухода с работы (вы обязаны встать под контроль на бирже труда за 14 дней с разрыва контракта с нанимателем).
Размер выходного пособия при сокращении эквивалентен коэффициенту зарплаты. Из этих денег не изымается налоговый сбор (прописано в статье 217 ТК РФ), исключением считается тот случай, когда объем выплат при сокращении больше трехмесячного оклада.
Трудовой кодекс регламентирует, как рассчитывается выходное пособие при сокращении. Также за это отвечает Решение Кабмина от 2007 года. За отчетный период считается год, шедший перед днем прекращения отношений. Когда определяется среднее значение, то считается весь доход человека с учетом того, сколько ему по факту было начислено.
Виды выходного пособия при сокращении штата:
- Средний объем заработной платы в качестве пособия. При закрытии компании, сокращении рабочего штата. Исключением являются сезонные сотрудники и люди, принятые на место на срок до 60-ти дней. Пособие выплачивают в нормативном объеме, по условиям трудового соглашения – при отсутствии условий от увольняющего работодателя может ничего не начисляться.
- Средний оклад за две недели
двухнедельное пособие будет выплачиваться при увольнении по следующим причинам (уменьшение размеров):
- увольняемым сотрудником было решено отказался от перевода на другое место по причине здоровья;
- при призыве в армию;
- восстановление на рабочее место по судебному приговору или инспекции гражданина, ранее устроенного на эту работу;
- отказ сотрудника от направления в новую местность вместе с нанимателем;
- признание человека полностью неспособным к рабочему процессу по врачебному решению;
- отказ сотрудника от дальнейшей работы (решение уволиться) из-за изменения трудовых условий по причинам, возникшим из-за корректировки организационных или трудовых требований;
- нарушение регламентированных законодательством правил подписанного соглашения, произошедшее не по вине сотрудника, если это не дает ему дальше продолжать работу
В порядок среднего дохода должны быть включены:
- Премии, различные бонусы и вознаграждения. При этом в учет принимается только один тип стороннего поощрения за конкретный месяц в течение оговоренного времени. Когда премий получается больше, они записываются в том периоде, где их нет.
- Поощрения по результатам годового труда, связанные со стажем и другие.
- Прочая прибыль, записываемая в объем регулярного дохода.
Существует одно важное правило, подсказывающее как рассчитать выходное пособие при сокращении. Объем средств не может опуститься ниже уровня минимума для жизни, действующего на момент разрыва договора.
Когда человек не отработал на организацию год, то чтобы посчитать компенсации в связи с сокращением штата, берется весь доступный период. Если он получается меньше 30 дней, то для определения нужна сумма оговоренной ставки или установленной зарплаты.
При расчете средней прибыли за год в учет не берутся следующие моменты:
- Время, когда вы получали неполный объем зарплаты, а только средний показатель. Сюда можно причислить периоды, когда женщина по закону имеет право покинуть трудовое место, чтобы покормить ребенка.
- Время по медицинскому листу, законный отпуск, полагающийся по состоянию беременности или в связи с родами.
- Работник не смог находиться на своем месте из-за причин, не зависящих от него.
- При трудовой забастовке (участия не принимал, но не мог исполнять обязанности).
- Время, отведенное для человека, чтобы он мог ухаживать за ребенком-инвалидом.
- Когда сотрудник по каким-то причинам не был на своем месте.
Что предусмотрено для пенсионеров
Какие выплаты положены при сокращении пенсионеров и как их рассчитать? Согласно законодательству на текущий год для персонала пенсионного возраста не предусмотрена никакая выплата компенсации при сокращении.
Расчет выходного пособия при сокращении пожилого сотрудника выполняется по-другому. Получается, сокращенный пенсионер имеет право на определенный порядок помощи:
- пособие после сокращения будет эквивалентно среднему, которое рассчитывалось за месяц. Если одним из местных актов нанимателя предусматривается большая выплата, то сотрудник в возрасте может на нее рассчитывать;
- компенсации при увольнении штатного человека – средний доход в течение нескольких месяцев при поиске другого места.
Стоит отметить, что если работник достиг пенсионного возраста, это не может стать причиной для его попадания в начало списка под сокращение. По трудовому кодексу пенсионеры наделены точно такими же возможностями и правами на рабочую деятельность или выплаты по сокращению штата, как и все другие работники компании. Кроме этого лица, имеющие высокую квалификацию, но относящиеся к пожилому возрасту, могут быть не уволены именно из-за своей востребованности — это положительный момент при оценке работника.
Трудовой кодекс предусмотрел выходное пособие, чтобы финансово защитить увольняемого работника, пока он будет находиться в поисках работы. Однако многие наниматели стремятся избежать выплат в связи с сокращением штата и настаивают на уходе персонала по собственному желанию. Следует знать, что такое давление противозаконно, и не соглашаться на требования руководства.
Загрузка...
